연봉 실수령액 계산기

연봉 계약서에서 먼저 볼 것 세 가지

연봉 숫자만 보고 정하면 나중에 서로 얼굴을 붉힙니다. 계약서에서 이 세 가지를 먼저 맞춰 두십시오.

첫째, 퇴직금이 연봉에 들어 있습니까. 「연봉 3,900만 원(퇴직금 포함)」이면 실제 월급은 3,900만 ÷ 13 = 300만 원입니다. 13으로 나누는 계약인지 12로 나누는 계약인지에 따라 월급이 25만 원 차이 납니다. 위 계산기에는 12로 나눈 뒤의 금액을 넣으셔야 맞습니다.

참고로 퇴직금을 매달 나눠 주는 것(퇴직금 분할약정)은 원칙적으로 퇴직금을 준 것으로 인정되지 않습니다. 퇴직할 때 또 달라고 할 수 있습니다.

둘째, 상여가 연봉에 들어 있습니까. 성과급이 연봉에 포함된 계약이면, 성과가 안 나왔을 때 실제로 받는 돈이 계약서 숫자보다 훨씬 적어집니다.

셋째, 식대가 따로 있습니까. 식대 월 20만 원은 비과세라, 같은 연봉이어도 식대를 따로 잡으면 4대보험료가 줄어 실수령액이 늘어납니다. 회사도 부담이 줄어듭니다.

연봉을 12로 나눈 값이 실수령액이 아닙니다

연봉 3,600만 원이면 월 300만 원이지만, 통장에는 그보다 30만 원 안팎이 적게 들어옵니다. 4대보험으로 월급의 약 9.5%가, 소득세로 사람에 따라 더 빠지기 때문입니다.

4대보험 비율은 정해져 있어서 정확히 계산됩니다. 소득세는 부양가족 수에 따라 달라져서 여기서 추정하지 않습니다. 명세서 숫자를 넣으시면 정확한 실수령액이 나옵니다.

연봉을 올려 달라고 할 때 쓰는 숫자

협상 자리에서 「연봉 300만 원 올려 주십시오」라고 하면 회사는 실제로는 360만 원쯤 더 나간다고 계산합니다. 사업주 부담 보험료와 퇴직급여 적립이 같이 올라가기 때문입니다.

위 계산기의 「회사가 내는 돈」이 그 숫자입니다. 이걸 알고 들어가면 대화가 달라집니다. 받는 쪽에서는 연봉 대신 비과세 항목이나 복지를 요구하는 편이 서로 이득인 구간도 있습니다.

이 계산의 근거

• 국민연금법 개정 (2026.1.1 시행) — 9%에서 매년 0.5%p씩 올려 2033년 13%
• 보건복지부 「국민연금 기준소득월액 하한액과 상한액」 고시 — 2026년 7월분부터 2027년 6월분까지 하한 41만원 · 상한 659만원
• 보건복지부 건강보험정책심의위원회 (2025.8.28 의결) — 2026년 건강보험료율 7.19%
• 보건복지부 장기요양위원회 (2025.11.4 의결) — 소득 대비 0.9448% · 건강보험료 대비 13.14%
• 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조 (시행 2025.12.23) — 고용안정·직업능력개발사업 0.25~0.85%, 실업급여 1천분의 18
• 소득세법 시행령 제17조의2 — 식사대 월 20만원 이내 비과세
• 근로자퇴직급여 보장법 제8조 — 계속근로 1년에 30일분 이상의 평균임금

4대보험은 10원 미만을 버려서 공단 고지서와 같게 맞췄습니다. 소득세는 넣으신 숫자를 그대로 씁니다. 회사가 실제로 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 따르며, 다음 해 2월 연말정산에서 정산됩니다.

넣으신 숫자는 이 브라우저 안에서만 계산됩니다. 세무 대리나 노무 자문이 아닙니다.

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