최저임금 계산기

209시간은 어디서 나온 숫자입니까

주 40시간을 일하면 실제로 일한 시간만 세는 게 아닙니다. 주휴 8시간이 유급으로 붙습니다. 그래서 한 주에 48시간분을 줍니다.

이걸 1개월로 바꾸면 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57이고, 반올림해서 209시간을 씁니다. 1개월을 4주로 보면 192시간이 나오는데, 그렇게 계산하면 적게 줍니다. 1년을 12로 나눠야 맞습니다.

주 15시간이 갈림길입니다

주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다. 15시간 이상이면 붙습니다. 그래서 주 14시간과 주 15시간은 시급이 같아도 월급이 20%쯤 차이가 납니다.

주 15시간을 아슬아슬하게 피해서 계약하는 경우가 있는데, 실제로 15시간 넘게 일을 시켰으면 그 실제 시간으로 봅니다. 계약서 숫자가 아니라 실제가 기준입니다.

수습 90%는 아무 때나 되는 게 아닙니다

세 가지가 다 맞아야 합니다. 근로계약 기간이 1년 이상이고, 수습 시작 3개월 이내이고, 단순노무 업무가 아니어야 합니다.

계약 기간이 1년 미만이면 수습이어도 100%를 줘야 합니다. 고용노동부가 고시한 단순노무 직종(배달원 · 청소원 · 주방보조 등)도 감액할 수 없습니다.

최저임금에 넣는 돈과 못 넣는 돈

2024년부터 상여금과 복리후생비가 전액 포함됩니다. 매달 나눠서 지급하는 상여금, 식대, 교통비, 숙박비는 전부 최저임금에 들어갑니다.

반면 연장 · 야간 · 휴일근로수당은 들어가지 않습니다. 연차수당도 안 들어갑니다. 매달 지급하지 않는 상여금(분기 상여 · 명절 상여)도 그대로는 못 넣습니다.

• 고용노동부 「2026년 적용 최저임금 고시」 (2025.8.5 고시 · 2026.1.1 적용)
• 최저임금법 제5조 · 시행령 제3조 — 수습 감액, 최저임금법 제6조 — 산입 범위
• 근로기준법 제55조 — 주휴일
• 고용노동부 최저임금 안내 · 모의계산 — moel.go.kr/miniWageMain.do

넣으신 숫자는 이 브라우저 안에서만 계산됩니다. 노무 자문이 아닙니다. 실제 임금 구성이 복잡하거나 분쟁이 있는 건은 노무사와 확인하십시오.

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