연차 계산기

1년 미만과 1년 이상은 계산이 다릅니다

1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 하루씩 생깁니다. 11개월을 채우면 11일입니다.

1년이 되면 여기에 더해 15일이 새로 생깁니다. 앞의 11일과 별개입니다. 그래서 입사 1년차와 2년차에 걸쳐 최대 26일을 쓸 수 있습니다.

다만 1년 미만일 때 생긴 연차는 입사 1년이 되는 날까지 쓰지 않으면 사라집니다. 이 규정이 2020년에 바뀌었는데 아직 예전 방식으로 알고 계신 분이 많습니다.

3년째부터 2년마다 하루씩

근로기준법 제60조제4항입니다. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일이 붙습니다.

말이 어려운데 표로 보면 간단합니다.

가산을 포함해 25일이 한도입니다. 30년을 다녀도 25일입니다.

연차수당은 통상임금으로 계산합니다

남은 연차 하루에 1일 통상임금을 곱합니다. 1일 통상임금은 월 통상임금 ÷ 209 × 8입니다.

월 통상임금 300만 원이면 시간당 14,354원이고, 하루 8시간이면 114,832원입니다. 남은 연차가 10일이면 연차수당은 1,148,320원입니다.

여기서 통상임금이지 평균임금이 아닙니다. 연장·야간·휴일수당은 통상임금에 들어가지 않습니다.

안 쓰면 사라지지만, 조건이 있습니다

연차는 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조제7항). 그런데 그냥 없어지는 게 아닙니다. 회사가 연차 사용 촉진 절차를 법대로 밟았을 때만 수당을 안 줘도 됩니다.

절차는 정해져 있습니다. 소멸 6개월 전에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해서 통보하라고 서면으로 요구하고, 근로자가 안 정하면 회사가 시기를 정해 서면으로 통보해야 합니다. 구두로 하거나 기한을 놓치면 촉진 효과가 없습니다.

절차를 안 밟았으면 연차수당을 줘야 합니다. 「알아서 쓰라고 했는데 안 썼다」는 통하지 않습니다.

주 15시간 미만이면 연차가 없습니다

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 규정이 적용되지 않습니다. 주휴수당이 없는 것과 같은 기준선입니다.

또 상시 근로자 5명 미만 사업장은 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다. 다만 5명을 세는 방식이 까다로우니 애매하면 노무사와 확인하십시오.

이 계산의 근거

• 근로기준법 제60조제1항 — 1년간 80% 이상 출근 시 15일
• 근로기준법 제60조제2항 — 1년 미만이거나 80% 미만 출근 시 1개월 개근에 1일
• 근로기준법 제60조제4항 — 3년 이상 근속 시 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도
• 근로기준법 제60조제5항 — 휴가 기간에는 통상임금 또는 평균임금을 지급
• 근로기준법 제60조제7항 · 제61조 — 1년 미사용 시 소멸, 사용 촉진 절차
• 근로기준법 제11조 — 상시 5명 미만 사업장은 적용 제외

이 계산기는 출근율 80%를 채웠다고 보고 셉니다. 결근이 많았거나 휴직이 있었으면 결과가 달라집니다. 노무 자문이 아닙니다.

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