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정윤섭 · Younsub Jung
강연 · 자문 문의
Fractional C-Level

파트타임 C-Level · 상근 자문

정해진 시간을 회사 안에서 씁니다. 자문이 아니라 실행에 책임을 지는 자리입니다.

5Scope
1Cases
4Steps
Overview

파트타임 C-Level · 상근 자문

대상 C-Level 공백이 있는 성장 단계 기업 형식 월 단위 · 상시 참여결과물 담당 영역의 실행과 의사결정
사전 인터뷰 신청 →

“그 자리를 채울 사람을 아직 못 뽑았는데, 일은 지금 굴러가야 합니다.”

C-Level 공백이 있는 성장 단계 기업

C-Level을 세우기엔 이르고, 대표가 다 하기엔 늦은 구간이 있습니다. 대체로 20~30인 사이입니다. 이 구간에서 타이틀만 주고 권한을 안 주면 6개월 안에 그 사람이 나갑니다.

파트타임 C-Level은 정해진 시간을 회사 안에서 쓰는 방식입니다. 회의에 들어오고, 문서를 쓰고, 채용 면접에 앉습니다. 밖에서 조언만 하는 자문과 다릅니다.

Scope

다루는 것

사전 인터뷰에서 범위를 확정합니다
01담당 영역 확정, 전략 · 사업개발 · 투자 · 조직 중
02월 참여 시간과 의사결정 범위 합의
03경영 회의 참여와 문서 리뷰
04핵심 인재 채용 면접 참여
05정식 C-Level 채용까지의 인수인계 설계
Deliverables

무엇이 남나

과제가 끝났을 때 손에 남는 것

담당 영역 합의서

무엇을 맡고 무엇은 맡지 않는지, 의사결정 범위까지 문서로

경영 회의 참여

정기 회의에 들어가 판단에 책임을 집니다

채용 면접 참여

핵심 인재 면접에 같이 들어갑니다

인수인계 설계

정식 C-Level이 오는 시점을 기준으로 넘길 것을 미리 정리합니다

Fit

맞는 경우, 맞지 않는 경우

이럴 때 오시면 됩니다

  • 투자 유치 직후 조직을 세워야 하는데 그 일을 할 사람이 없는 경우
  • 정식 C-Level 채용까지 6~12개월 공백이 예상되는 경우
  • 신사업 조직을 새로 띄우는데 초기 6개월을 끌고 갈 사람이 필요한 경우

이럴 땐 다른 방법을 권합니다

  • 이름만 올리는 자문역이 필요한 경우, 그 형태로는 맡지 않습니다
  • 상근 임원이 필요한 경우, 그건 채용으로 푸는 게 맞습니다
For

이런 분들과

Who

투자 유치 직후 조직을 세워야 하는 기업

Who

정식 C-Level 채용 전 공백을 메워야 하는 회사

Who

신사업 조직을 새로 띄우는 기업

Cases

이 방식으로 나온 결과

사례 전체 →
C-06 투자 · M&A M&A · 밸류에이션 2025 · 자사 사업 · 직접 수행

코스닥 상장사에 직접 쓴 매각 IR

보유 사업의 다음 단계를 매각으로 검토했습니다. 자문사를 쓰면 비용은 확실하고 결과는 불확실했습니다.

한 일
  • 인수 후보 기업의 강·약점을 먼저 분석하고, 우리 사업이 그 약점을 어디서 메우는지 구조를 그렸습니다
  • 동종 상장사 시가총액 기반 비교기업 밸류에이션으로 IR을 직접 작성했습니다
  • 경영진에 직접 제안하고 약 6개월간 실사에 대응했습니다
결과
  • 상장사 경영진 검토 단계까지 진행 · 실사 대응 완료
  • 별도로 M&A 3건을 타깃 소싱 → 실사 → 밸류에이션·조건 협의 → 계약 → PMI 전 과정 직접 수행
  • 이 경험이 IR 코칭에서 “인수자·투자자가 실제로 무엇을 보는가”의 근거가 됨
여기서 배운 것

밸류에이션은 협상 카드가 아니라 상대가 이사회에 들고 갈 논리입니다. 내 회사가 얼마인지가 아니라, 상대가 왜 이 값을 정당화할 수 있는지를 만들어 줘야 합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

더 물어보기 →
주 몇 회 나오시나요
월 단위로 시간을 정합니다. 회의 참석과 문서 리뷰가 기본이고, 채용이 걸리면 늘어납니다. 사전 인터뷰에서 맞춥니다.
경쟁사와 동시에 맡지 않으시나요
같은 시장에서 겹치면 맡지 않습니다. 사전 인터뷰에서 먼저 확인합니다.
계약 형태는요
월 단위 자문 계약으로 시작해, 범위가 확정되면 조정합니다. 조건은 범위에 따라 협의 후 제안드립니다.
Process

어떻게 진행되나

자세히 →
01 · Diagnosis

진단

현황 자료와 30분 사전 인터뷰로 지금의 병목이 팀인지, BM인지, 자금인지 규정합니다.

소요 사전 인터뷰 30분참여 대표 + 실무 1인산출물 진단 요약
02 · Design

설계

목표 시점과 자원을 기준으로 세션 수, 산출물, 담당자를 정한 실행안을 제안합니다.

소요 인터뷰 후 3~5일참여 대표 또는 의사결정자산출물 실행 제안서
03 · Execution

실행

세션마다 다음 2주에 할 일을 남깁니다. 문서 리뷰와 피칭 리허설은 세션 사이에도 진행합니다.

주기 2주 단위 세션참여 대표 + 실무 담당산출물 실행 과제 · 문서 리뷰
04 · Connection

연계

기관 · 투자자 네트워크로 투자 검토, 대기업 PoC, 채용까지 연결합니다.

시점 과제 종료 후에도 상시범위 투자자 · 대기업 · 채용산출물 연결과 후속 지원
Track record

파트타임 C-Level · 상근 자문 관련해 실제로 한 일

기관이 위촉했거나 실제로 수행한 기록입니다. 연도 · 기관 · 과제명을 그대로 싣습니다.

전체 실적 →
2025총괄한의약 맞춤형 기업 컨설팅보건복지부 · 한국한의약진흥원수행
2025총괄화성시 창업지원플랫폼 입주기업 홍보 지원 (마케팅 컨설팅)화성시 · 화성산업진흥원수행
2025총괄한의약 아이디어 사업화 컨설팅 지원보건복지부 · 한국한의약진흥원수행
2025총괄경기 스타트업 아카데미 온라인 마케팅 역량강화 교육운영경기도 · 경기도경제과학진흥원수행
2024총괄사회서비스 기업 맞춤형 컨설팅중앙사회서비스원수행
2024총괄스타트업 역량강화 프로그램 (Startup One-Stop Solution)화성시 · 화성산업진흥원수행
2024강의광명시 ESG 창업스쿨경기도 광명시진행
2023멘토링드림포에버 전 생애 취업역량 강화 솔루션 지원현대오토에버진행

이 주제로만 모두 29건입니다. 나머지는 수행 실적 원장에 연도별로 다 적어 두었습니다.

Other

다른 방식

전체 서비스 →
S-01 · Mentoring

1:1 창업 멘토링

지금 막힌 게 팀인지, BM인지, 자금인지부터 규정합니다. 회차별 세션으로 진행합니다.

대상 예비창업자 · 초기 창업팀회차별 세션
S-02 · Growth Strategy

성장 전략 컨설팅

BM 재설계, 조직·인사 체계, 자금 조달 로드맵을 프로젝트 단위로 다시 짭니다.

대상 스타트업 대표 · 경영진프로젝트 단위 · 표준 4~8주
S-03 · IR Coaching

투자유치 · IR 코칭

IR덱과 사업계획서를 심사자 눈으로 다시 뜯고, 피칭 리허설까지 붙입니다.

대상 투자 · 정부사업 준비 기업집중 코칭
S-05 · Public Advisory

공공기관 정책자문 · 사업 설계

액셀러레이팅 · 경진대회 · 데모데이를 성과가 남는 구조로 설계합니다.

대상 공공기관 · 지자체 · 대학연간 위탁 · 자문 · 심사
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