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郑允燮 Younsub Jung
演讲 · 顾问咨询
Fractional C-Level

兼职C-Level · 常驻顾问

约定的时间在公司内部使用。这不是顾问,而是对执行负责的岗位。

5Scope
1Cases
4Steps
Overview

兼职 C-Level · 常驻顾问

对象 存在C-Level空缺的成长期企业 形式 按月 · 常态参与成果 所负责领域的执行与决策
申请事前沟通 →

“那个位置的人还没招到,但工作现在就得推进。”

存在C-Level空缺的成长期企业

有一个阶段,设立 C-Level 尚早,由创始人一手包办又太晚,通常在 20~30 人之间。在这个阶段,只给头衔却不给权限,那个人会在六个月内离开。

兼职 C-Level 是把约定的时间用在公司内部的方式。参加会议、撰写文件、坐在招聘面试席上。这与只在外部提供建议的顾问不同。

Scope

涵盖内容

在事前访谈中确定范围
01담당 영역 확정, 전략 · 사업개발 · 투자 · 조직 중
02就每月投入时间与决策范围达成一致
03参与经营会议与文件审阅
04参与核心人才的招聘面试
05到正式聘用 C-Level 为止的交接设计
Deliverables

能留下什么

项目结束时手里能留下的东西

职责范围协议书

承担什么、不承担什么,连同决策范围一并形成文件

参与经营会议

参加例会,并对判断承担责任

参与招聘面试

核心人才的面试我会一同参加

交接设计

以正式 C-Level 到任的时点为准,提前整理需要交接的内容

Fit

适合的情况,不适合的情况

出现以下情况请联系

  • 融资之后需要马上搭建组织,却没有人来做这件事
  • 预计到正式聘用C-Level之前会有6~12个月空档的情况
  • 新事业组织刚起步,需要有人带着走完最初六个月时

这种情况下,我会建议采用其他方式

  • 이름만 올리는 자문역이 필요한 경우, 그 형태로는 맡지 않습니다
  • 상근 임원이 필요한 경우, 그건 채용으로 푸는 게 맞습니다
For

适合这些人

Who

融资之后需要立刻搭建组织的企业

Who

在正式招聘 C-Level 之前需要填补空缺的公司

Who

新设新事业组织的企业

Cases

采用这一方式的结果

全部案例 →
C-06 投资 · M&A M&A · 估值 2025 · 自有业务 · 亲自执行

为KOSDAQ上市公司亲自撰写的出售IR

我们把出售作为所持业务的下一步进行了评估。委托顾问公司的话,成本确定,结果却不确定。

所做的事
  • 分析收购候选企业的强项与弱项,再梳理出我们的业务在哪些环节补上这些弱项
  • 基于同行业上市公司市值,以可比公司估值亲自撰写了 IR 材料
  • 直接向管理层提案,并用约6个月应对尽职调查
成果
  • 推进至上市公司经营层审议阶段 · 完成尽职调查应对
  • 另外,3件M&A的目标搜寻 → 尽职调查 → 估值·条件协商 → 签约 → PMI 全流程均由本人直接执行
  • 这段经历成为 IR 辅导中“收购方与投资人实际会看什么”的依据
在这里学到的东西

估值不是谈判筹码,而是对方要拿到董事会上去的逻辑。要做的不是证明自己的公司值多少,而是为对方提供能够论证这个价格的理由。

FAQ

常见问题

继续提问 →
每周到岗几次
以月为单位约定时间。参加会议与文件审阅是基本内容,涉及招聘时会增加。在事前访谈中确定。
您不会同时承接竞争对手的项目吗
在同一市场存在重叠时不接。会先在事前访谈中确认。
合同形式如何
以月度顾问合同起步,范围确定后再作调整。条件根据范围协商后提出。
Process

如何进行

详情 →
01 · Diagnosis

诊断

通过现状资料与30分钟事前访谈,界定当前的瓶颈是团队、商业模式,还是资金。

时长 事前访谈30分钟参与 代表 + 实务1人产出物 诊断摘要
02 · Design

设计

以目标时点与资源为基准,提出确定课时数、产出物与负责人的执行方案。

耗时 面谈后3~5日参与 代表或决策者产出 执行提案书
03 · Execution

执行

每一场课程都会留下未来两周要做的事。文件评审与路演彩排在课程之间也会进行。

周期 每两周一次课程参与 代表 + 实务负责人产出 执行任务 · 文件审阅
04 · Connection

对接

通过机构与投资人网络,对接投资评估、大企业PoC以及招聘。

时点 项目结束后仍持续范围 投资方 · 大企业 · 招聘产出 对接与后续支持
Track record

파트타임 C-Level · 상근 자문 관련해 실제로 한 일

기관이 위촉했거나 실제로 수행한 기록입니다. 연도 · 기관 · 과제명을 그대로 싣습니다.

查看全部业绩 →
2025총괄한의약 맞춤형 기업 컨설팅보건복지부 · 한국한의약진흥원수행
2025총괄화성시 창업지원플랫폼 입주기업 홍보 지원 (마케팅 컨설팅)화성시 · 화성산업진흥원수행
2025총괄한의약 아이디어 사업화 컨설팅 지원보건복지부 · 한국한의약진흥원수행
2025총괄경기 스타트업 아카데미 온라인 마케팅 역량강화 교육운영경기도 · 경기도경제과학진흥원수행
2024총괄사회서비스 기업 맞춤형 컨설팅중앙사회서비스원수행
2024총괄스타트업 역량강화 프로그램 (Startup One-Stop Solution)화성시 · 화성산업진흥원수행
2024강의광명시 ESG 창업스쿨경기도 광명시진행
2023멘토링드림포에버 전 생애 취업역량 강화 솔루션 지원현대오토에버진행

이 주제로만 모두 29건입니다. 나머지는 수행 실적 원장에 연도별로 다 적어 두었습니다.

Other

其他形式

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S-01 · Mentoring

1:1创业辅导

先界定现在卡住的是团队、商业模式还是资金。以分场次的课程进行。

对象 预备创业者 · 初创团队按场次进行
S-02 · Growth Strategy

成长战略咨询

以项目为单位,重新设计商业模式、组织与人事体系以及融资路线图。

对象 初创企业代表 · 经营层以项目为单位 · 标准4~8周
S-03 · IR Coaching

融资 · IR辅导

以评审的眼光重新拆解IR Deck与商业计划书,并加上路演彩排。

对象 准备融资 · 政府项目的企业集中辅导
S-05 · Public Advisory

公共机构政策顾问 · 项目设计

我把加速项目、竞赛、Demo Day 设计成能留下成果的结构。

对象 公共机构 · 地方政府 · 高校年度委托 · 咨询 · 评审
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