주주간계약에 반드시 넣어야 할 조항 다섯

베스팅, 지분을 시간에 걸쳐 확정합니다

창업 첫날 지분을 전부 확정하면 6개월 뒤 이탈한 공동창업자가 그 지분을 그대로 가져갑니다. 통상 4년에 걸쳐 나눠 확정하고 1년은 유예 기간을 둡니다.

주주간 계약은 스타트업 팀빌딩의 마지막 문서입니다. 사람을 구하고 지분을 정한 다음, 그 합의를 종이에 고정하는 자리입니다.

중도 이탈 시 회수

자발적 이탈, 귀책 사유 있는 이탈, 불가피한 사유를 나누고 각각 회수 가격과 절차를 정합니다. 가격 산정 방식을 미리 적어두지 않으면 그 자체가 분쟁이 됩니다.

나머지 세 조항

베스팅과 회수 조건이 하나와 둘, 여기부터가 셋·넷·다섯입니다.

<p><b>3. 경업금지와 지식재산권 귀속</b><br> 재직 중과 나간 뒤 일정 기간을 나눠 적습니다. 기간과 범위를 지나치게 넓게 잡으면 나중에 다투기 어려워지므로, <strong>우리 사업과 실제로 겹치는 영역</strong>으로 좁혀 쓰는 편이 오히려 셉니다. 재직 중 만든 결과물이 회사에 귀속된다는 문장도 같은 자리에 넣습니다. 이게 없으면 투자 실사에서 반드시 걸립니다.</p>

<p><b>4. 우선매수권과 동반매도</b><br> 누군가 외부에 지분을 팔기 전에 기존 주주에게 먼저 살 기회를 줍니다. 이 한 줄이 없으면 모르는 사람이 주주로 들어옵니다. 반대로 남은 사람이 살 돈이 없을 때를 대비해, 같은 조건으로 함께 팔 수 있는 조항도 붙여 두면 서로 안전합니다.</p>

<p><b>5. 의결권 행사와 스톡옵션 재원</b><br> 이사 선임처럼 회사의 방향을 정하는 안건에 어떻게 표를 던질지 미리 합의해 둡니다. 그리고 앞으로 사람을 뽑을 때 쓸 스톡옵션 비율을 먼저 떼어 두십시오. <strong>나중에 떼면 그 순간 모두의 지분이 줄어들어 합의가 어려워집니다.</strong></p>

주주간 계약은 사이가 좋을 때 쓰는 문서입니다. 필요해진 시점에는 이미 합의가 안 됩니다.

언제 쓰는 문서인가

사이가 좋을 때 씁니다. 필요해진 시점에는 이미 합의가 안 됩니다.

「우리는 그럴 사이가 아닙니다」라는 말이 자주 나옵니다. 맞습니다. 그래서 지금 쓸 수 있는 겁니다. 서로를 못 믿어서 쓰는 문서가 아니라, <strong>서로를 믿을 때만 쓸 수 있는 문서</strong>입니다.

한 번에 다 담을 필요도 없습니다. 베스팅과 회수 조건 두 개만 적고 날짜를 넣어 서명해 두어도, 아무것도 없는 것과는 크게 다릅니다.