스타트업 팀원은 어디에서 만날까

사람을 어디서 찾느냐는 질문에는 답이 길어집니다. 오프라인 다섯 갈래, 온라인 다섯 갈래로 나눠서 봅니다.

오프라인 다섯 갈래

가장 먼저 손을 대는 건 지인 기반입니다. 대학 동창, 전 직장 동료, 주변 지인. 빠르고 검증이 끝나 있습니다. 문제는 좁다는 것이고, 특히 문과 출신 대표가 개발자나 디자이너를 지인 안에서 찾는 건 거의 안 됩니다. 애초에 그 인맥 안에 없습니다.

그다음이 네트워킹 파티입니다. 여기서 놓치면 안 되는 게 있습니다. 아무 데나 가면 안 됩니다. 반려동물 아이템이면 반려동물 쪽 사람들이 모이는 자리로 가야 합니다. 업종과 단계에 맞는 자리를 골라야 만날 사람을 만납니다.

해커톤은 성격이 다릅니다. 무박 2일이나 3일 동안 처음 보는 사람들과 팀을 짜서 결과물을 냅니다. 이력서로는 못 보는 게 보입니다. 막혔을 때 어떻게 하는지, 다른 사람 의견을 어떻게 받는지가 이틀이면 드러납니다.

온라인 다섯 갈래

온라인은 수가 많은 대신 글 하나로 판단당합니다. 모집글의 완성도가 그대로 결과가 됩니다.

찾는 사람에 따라 갈 곳이 정해집니다

외주 한 건이 면접 세 번보다 낫습니다

다섯 번째 온라인 채널은 채용 통로가 아니라 시험 통로로 쓸 때 값이 나옵니다.

지인 기반의 함정

지인으로 시작하는 게 나쁜 건 아닙니다. 다만 두 가지를 알고 시작하십시오.

이번 주에 할 일

열 갈래 중에서 아직 한 번도 안 써본 통로를 두 개 고르십시오. 그리고 이번 주에 그중 하나에 글을 올리거나 한 곳에 나가 보십시오. 열 개를 동시에 열려다가 아무것도 안 되는 경우를 자주 봅니다.

다음 편 — 좋은 팀원을 뽑기 전에 먼저 정해야 할 것