Consejos prácticos
Aspectos prácticos del contrato laboral que las startups suelen pasar por alto
Los problemas laborales de las startups en fase inicial nacen casi siempre del desconocimiento, no de la mala fe. Aquí están los puntos que las frenan en la due diligence de inversión.
El problema más frecuente
- Falta de contrato laboral escrito: el trabajo empieza solo con un acuerdo verbal
- Malentendido sobre el periodo de prueba: estar en periodo de prueba no permite despedir libremente
- Abuso del salario global: si no se corresponde con las horas realmente trabajadas, acaba dando problemas
- Forma del contrato de freelance: si el fondo es una relación laboral, se considera trabajador con independencia del título del contrato
- Confundir las stock options con el salario: condiciones de concesión y de ejercicio que no se dejan por escrito
En la due diligence de inversión y de M&A, el cumplimiento laboral es casi siempre un punto de comprobación. Ordenarlo al principio cuesta mucho menos que ordenarlo después.
Documentos que hay que tener al inicio
- Contrato de trabajo por escrito
- Reglamento interno de trabajo (10 o más empleados fijos)
- Contratos de concesión de stock options y actas del consejo y de la junta de accionistas
- Cláusulas de confidencialidad y titularidad de la propiedad intelectual
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Adapto el formato a los objetivos y al público de su institución, desde una charla de 90 minutos hasta un curso intensivo de 2 días. Normalmente respondo en menos de un día.
